新闻网讯 10月30日至11月1日，由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、武汉理工大学、南京大学、华中科技大学共同主办的第14届中国人力资源管理论坛在武汉举行。国家自然科学基金委员会管理科学部副主任刘作仪、校党委书记孟芳兵出席论坛，清华大学、武汉大学、上海交通大学、同济大学、中南大学、吉林大学、华南理工大学等全国220余所高校和科研机构的近千位代表参加论坛。
孟芳兵表示，人才是第一资源，人力资源管理是激活人才动能、赋能高质量发展的重要支撑。新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能、数字技术等新技术正在重塑组织形态、劳动形态与人才发展模式，人力资源管理正处在理论迭代、范式转型、实践革新的关键阶段。论坛紧扣时代脉搏、回应现实关切，汇聚众多相关领域专家学者，围绕人机协同、组织重构、技能转型、劳动关系治理等重大课题，深入研讨、协同破题、共同作答，这是管理学界主动服务发展新质生产力的自觉担当，更是面向未来、立足国情、加快构建人力资源管理自主知识体系的生动实践。他希望，各兄弟高校和行业专家携手同行，共同探索人工智能时代人力资源管理的新理念、新范式、新工具，助力我国人力资源优势加快转化为创新优势、产业优势、竞争优势，为发展新质生产力、推进中国式现代化贡献管理学界的智慧和力量。
论坛主席、南京大学人文社会科学资深教授赵曙明和华中科技大学管理学院院长、《管理学报》社长兼主编杨治分别致辞，指出论坛自创办以来坚持开放、共享、兼容并蓄，扎根中国本土、聚焦学科前沿，已成为连接学界与业界、国内与国际的高水平交流平台。本届论坛主题恰逢其时——人工智能正在重塑生产方式、组织形态与人的发展模式，学界既要拥抱技术变革，也要坚守人的主体价值，立足中国企业真实场景开展负责任的研究。
论坛以“人工智能深度融合下的人力资源管理新使命”为主题，设11场主旨报告、40个论文交流小组、5个晚间平行论坛和论文海报展示环节。刘作仪以“科学基金资助工作改革” 为题作首场报告。
论坛期间还举行了第7届“曙明论文奖”颁奖仪式，并向第15届论坛承办单位西南政法大学授旗。
中国人力资源管理论坛自2012年创办，已在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学、中南大学、东北大学、安徽大学、华侨大学、山东大学、四川大学、南通大学等高校连续举办13届。继武汉大学、华中科技大学之后，本届论坛第三次在武汉举办。本届论坛立足“十五五”开局之年，围绕发展新质生产力、建设教育强国和人才强国对人才工作提出的新要求展开研讨。
文：周金帆、谢宝国；图：管理学院；编辑：曹明；审核：戴福祥